Cum se face un CV european, standard, etc, bleah! Please help!

[SKIL]

Sunt in postura in care am niste cunostinte IT la un nivel pe care nu il pot aprecia. Ma gandesc sa-mi realizez un CV si sa particip la cateva interviuri pentru a vedea:

- cat valorez?
- pe ce segmente trebuie sa insist sau ce segmente noi trebuie sa invat?
- ce perspective de evolutie am in locurile unde pot ajunge?

Pana acum am folosit un portofoliu public (http://www.freegsm.ro/storage/public_portfolio.pdf). A fost OK, dar va rog sa nu intelegeti ca l-as fi trimis unor firme mari. Vreau ca din acest portofoliu sa fac un CV.

Ce format trebuie sa adopt pentru a fi un CV ok?

[wirespot]

Dacă vrei să fii habotnic, există o reglementare despre un aşa zis model european de CV (http://rowd.zuavra.net/stiri/199/).

Altfel, eu sînt de părere că nu se poate face un model de CV universal. Fă-ţi-l singur. Dă o căutare pe Google după "software developer resume" şi o să găseşti exemple. Ia-te după care ţi se pare cel mai clar şi bine organizat.

Există nişte idei de bază, caută că o să mai găseşti pe Web. Pune-ţi numele, vîrsta şi poza feţei la început, cu litere groase, ca să-i ajuţi pe oamenii din HR care şi le printează să se orienteze rapid. Împarte-l în secţiuni marcate clar şi relevante: studii, locuri unde ai mai lucrat, ce ştii să faci, şi în fiecare bagă liste ordonate cronologic sau după importanţă.

Cîteva şmecherii specifice IT, care probabil sînt evidente, dar poate nu: nu băga chestii penibile, gen "utilizare Word" sau "programare în Basic pe HC". Trebuie să ai o imagine de profesionist. Eşti dezvoltator software sau secretară? Urmăreşte exemple de cv-uri pe net, o să vezi care-i treaba.

Altă chestie: nu strică o secţiune mică la sfîrşit cu detalii personale, dar restrînge-o la minimum. Ideea e să fie chestii care plac la HR... Bagă sporturi, dar ai grijă să fie şi nişte sporturi de echipă. ;) Cine bagă înot, ciclism, ski şi jogging îşi cam face un deserviciu. Bagă cititul ca hobby ca să pari mai intelectual (dar nu le spune ce gen citeşti decît dacă ajută să pari inteligent, cum ar fi genul poliţist). Zi că în timpul liber îţi dezvolţi mereu cunoştinţele specifice sau că participi la proiecte open-source (dacă participi). Pe scurt, e vorba o oarecare cantitate de abur.

Încă o regulă de bază: ţine-ţi CV-ul la zi de acum încolo, forever, şi mai perie-l cînd n-ai ce face. De fiecare dată cînd termini un proiect sau faci vreo chestie de care te simţi mîndru, caută să bagi ceva în CV. Dacă vreodată ai nevoie de el trebuie să-l ai disponibil şi actualizat cît mai repede, nu să stai să te gîndeşti ce-ai făcut acum 3 ani toamna.

[puterfixer]

CV-ul european este un model al conţinutului unui CV care să descrie succint cine eşti şi ce-ai realizat astfel încât să fie mai uşor unui angajator să te evalueze corect. Aici (http://europass.cedefop.eu.int/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate/navigate.action) este un template al acestui CV. Ceea ce trebuie să ţii minte este că CV-ul, european sau nu, NU ESTE UN FORMULAR!!!!! Am văzut sute de tâmpiţi care au luat template-ul de pe net şi au completat datele lor unde au avut ce, şi l-au trimis jumătate gol fiindcă n-aveau ce scrie în alte părţi. CV-ul trebuie personalizat pentru fiecare persoană, nici măcar aspectul nu trebuie să fie cel din template.

Avantajul structurii propuse în CV-ul european este că, pe lângă date personale, istoricul activităţii profesionale şi cel al educaţiei, detaliază şi secţiunea de aptitudini şi competenţe personale care sunt de multe ori neglijate şi care pot face diferenţa între doi oameni, ambii foarte buni profesionişti, dar unul foarte limitat din alte puncte de vedere iar altul dovedind creativitate şi determinare prin alte activităţi. Un angajator nu vrea doar un bun profesionist, un roboţel care face bine ceea ce i s-a dat, ci un om valoros care să crească în firmă, să aducă valoare, să fie un cumul de aptitudini şi valenţe diverse.

De exemplu: eşti programator serios dar ai interes pentru muzică şi artă fotografică? Înseamnă că te-ai dezvoltat echilibrat, folosind ambele emisfere cerebrale, aşa că şi la locul de muncă foarte riguros şi ordonat vei putea dovedi spirit creativ şi empatie la munca în echipă, în loc să fii doar un inginer scorţos.

Formatul de CV european permite (şi încurajează) includerea la educaţie şi formare a tuturor programelor de învăţare formală, informală şi neformală. Nu înveţi doar în şcoală; înveţi şi din cursuri de specializare cu sau fără diplomă la sfârşit, training făcut de vreo firmă. La fel, experienţa profesională nu e neapărat cea în care ai lucrat cu carte de muncă, ci şi proiecte în care ai fost voluntar, simulări, internship, experienţă la locul de muncă.

Repet: CV-ul este ceva ce reprezintă fiecare individ. Foloseşte acest template pentru a-ţi structura conţinutul CV-ului tău, dar adaptează-l la nevoile tale. Dacă ai multe realizări într-un domeniu, nu te sfii să scrii un minim de informaţii suplimentare dar edificatoare. Dacă ceva lipseşte, scoţi secţiunea respectivă, nu o treci acolo fiindcă aşa-i formatul şi tragi o liniuţă în dreptul ei. La ceea ce ai lucrat e mai important să treci responsabilităţi şi realizări decât titulatura sub care ai fost angajat. Foarte valoroase sunt interesele din timpul liber, lucruri care te motivează şi te atrag, care te definesc ca om în plus faţă de activitatea profesională. Şi să nu-ţi dai cu stângu-n dreptul scriind: „Hobby-uri: cititul, călătoriile, să ascult muzică, să mă plimb” fiindcă aproape orice om de pe planetă are asemenea pasiuni. Arată ce te diferenţiază, ce e important la tine, ce e unic. La mine în CV am pus o secţiune cu lucrări publicate şi printre aptitudini am menţionat şi spiritul critic şi focalizarea pe rezultate, fiindcă astea (şi altele) sunt aşi în mânecă ce mi-au prins bine şi în trecut. Au atras atenţia intervievatorilor şi am putut detalia. Bulină roz pentru mine faţă de cineva care poate are aptitudini similare dar nu s-a gândit că ar fi relevante sau că ar putea fi menţionate.

Cel mai important la scrierea CV-ului e să fii sincer, să te priveşti în oglindă fără menajamente şi să descrii detaliile care te deosebesc de alţii. CV-ul nu este universal valabil, ci trebuie să-l modifici pentru fiecare post la care aplici, doar cu informaţiile relevante. Pentru un post de programator Java nu vei scrie toate premiile câştigate la pescuit sportiv şi că ai avut grijă de pisica vecinei în vacanţa mare de după clasa a patra, dar vei scrie că în liceu ai contribuit la scrierea unui help pentru o aplicaţie dezvoltată la orele de info. În plus, CV-ul e întotdeauna însoţit de o scrisoare de intenţie adresată persoanei care se ocupă de recrutări în firma la care aplici, pentru postul (sau genul de muncă) dorit, subliniind câteva elemente din CV care te fac potrivit pentru acel post.

În cazul tău, ca să nu iasă CV-ul prea mare, menţionează doar câteva proiecte foarte importante pentru tine şi ataşează portofoliul complet cu lucrările tale, eventual ordonându-le ca importanţă din punctul de vedere al postului pentru care aplici. Caută ceva centre de asistenţă şi instruire profesională şi vezi dacă poţi participa la ceva simulări de interviuri, doar ca să vezi cum te descurci. CV-ul este important ca să atragă atenţia asupra ta, însă rolul lui e doar de a-ţi face o programare pentru interviu. Interviul e cel ce-ţi poate aduce job-ul sau nu.

[c6t9]

da, wirespot a dat un link foarte bun, din astea primim si noi, dar daca cineva il face altfel, se accepta, numai sa se respecte punctele unui CV, sa fie redactat la pc si nu scris de mana, hartie alba, scris negru, sa fie curat, eventual in chilotel. cu modele din astea ca pe site (identic cu ala (!!!) vin mai ales fatuci la care ma cam sperie superioritatea lor. depinde de angajator daca un CV conteaza ca asezare in pagina sau ca informatie.

[Liviu M]

Dupa cum bine puncta puterfixer, CV-ul e de fiecare data altul, in functie de jobul pentru care aplici. Mai mult, habar nu am cum arata ala european, da' am descoperit ca intre stilul francez si cel german, de exemplu, sunt diferente neneglijabile. Asa ca intaresc si eu parerile anterioare: nu exista un formular standard la care bifezi casute.
Si ca sa fac si eu o recomandare, cauta pe net, pe site-urile firmelor mari din domeniile care te intereseaza, modalitati de aplicare on-line. Nu e nevoie sa aplici, da' din parcurgerea paginilor/pasilor de aplicare poti sa-ti faci idee cam ce-i intereseaza pe respectivii de la oameni.

[|||||]

[...]
Pune-ţi numele, vîrsta şi poza feţei la început, cu litere groase, ca să-i ajuţi pe oamenii din HR care şi le printează să se orienteze rapid.[...]

poza nu se pune pe CV decat daca angajatorul cere acest lucru.